Detectar funcionários deprimidos e como as empresas podem ajudar

Como o desempenho do funcionário na conclusão do projeto é um ativo para a empresa e mais ou menos contribui para o bom nome da empresa no mundo dos negócios. Para conseguir isso, não é incomum que os funcionários se esforcem desesperadamente para atender às expectativas dos chefes e os funcionários do lado também devem lutar contra o estresse em casa..

Ironicamente, a saúde mental dos trabalhadores é frequentemente negligenciada. Pode ser visto a partir de quantos escritórios permitem que os funcionários "tirar licença médica" para se recuperar do estresse - acredite em mim, você ainda pode contar os dedos em uma mão. Mesmo que seja importante para altos funcionários e supervisores saber e estar ciente dos sinais de depressão que são mostrados pelos funcionários para que eles possam agir imediatamente para fornecer assistência adequada.

O estresse severo em um consultório não tratado pode levar à depressão clínica ou até mesmo exacerbá-la, o que com o tempo pode prejudicar o desempenho do funcionário e a credibilidade da própria empresa a longo prazo.

Os funcionários relutam em procurar tratamento relacionado à sua saúde mental porque têm medo do estigma ruim que enfrentam

Os indonésios ainda consideram os transtornos mentais apenas uma doença sofrida pelos pacientes no Hospital Psiquiátrico. Mesmo que os transtornos mentais possam afetar qualquer pessoa, incluindo nós mesmos e os mais próximos a nós. Os transtornos mentais também não são apenas esquizofrênicos "loucos", e podem aparecer em outras formas, como depressão e transtornos de ansiedade..

A relutância dos funcionários em buscar tratamento também pode vir do estigma de que a doença mental não pode ser curada. Muitas pessoas que não estão cientes ou até mesmo encobrem os sintomas da depressão por causa da vergonha são consideradas frágeis, e não mentais. De fato, os transtornos psiquiátricos podem ser completamente curados se forem detectados precocemente e tratados apropriadamente.

Por outro lado, o acesso limitado à saúde pode dificultar o diagnóstico e o tratamento. Embora o governo tenha realmente facilitado os cidadãos indonésios a consultarem médicos sobre sintomas de depressão usando o BPJS, nem todos os puskesmas e hospitais de referência têm psicólogos. Isso é o que faz com que as mãos dos funcionários se liguem, não sabem onde procurar apoio. Aqui está o trabalho da empresa para garantir a saúde e o desempenho dos funcionários.

Quais são os sinais e características da depressão nos funcionários??

Os sinais de depressão são muito mais complicados que os sintomas de estresse. Sua aparência pode ser gradual e continuar, por isso é difícil realmente perceber quando a depressão atacou pela primeira vez. A seguir estão vários sintomas de depressão que geralmente ocorrem.

Empregados perdem motivação no trabalho

Os sintomas da depressão clássica geralmente são caracterizados pela perda de entusiasmo e motivação, um mau humor constante e uma diminuição na energia e resistência para a atividade. Para chefes ou superiores, tente ver se seus funcionários estão repentinamente improdutivos ou entusiasmados com a tarefa dada? Se sim, então pode ser uma das primeiras características da depressão a tomar cuidado.

A produtividade diminui

A depressão pode tornar a pessoa difícil de se concentrar e lembrar, difícil de tomar decisões, enquanto continua a pensar negativamente, incluindo facilmente desapontado, irritado e ofendido. Se o funcionário começa sempre correndo do prazo do chefe para fazer algo imprudente durante o trabalho, especialmente se isso nunca aconteceu antes, não há nada de errado em tentar estenda a mão para o empregado e perguntar sobre a situação. 

Afaste-se de repente

Depressão geralmente também pode ser caracterizada pela retirada do ambiente social e familiar, e sempre sentindo-se triste como se não houvesse mais esperança. Você viu ou recebeu um relatório informando que seu funcionário parou de lidar com colegas de trabalho e preferiu ficar sozinho o tempo todo??

Ausência

Gerentes, chefes ou líderes de empresas devem começar a ser vigilantes quando os funcionários começam a não entrar por dias por motivo de doença ou mesmo sem razões especiais. A depressão pode dificultar a realização de atividades cotidianas por parte de uma pessoa, porque ela está sempre envolvida em sentimentos nacionais, tristeza e desespero. A depressão também faz com que alguém perca o interesse pelas coisas que geralmente são apreciadas. O absenteísmo no trabalho também pode indicar que ele está pensando ou tentando cometer suicídio devido à sua depressão.

Então, como os empregadores podem ajudar os funcionários que estão deprimidos?

Infelizmente, às vezes a depressão pode ser facilmente interpretada como preguiça ou falta de ética no trabalho. É por isso que muitos funcionários escolhem não falar sobre sua saúde mental por medo de serem rotulados como "loucos" até perderem seus empregos.. 

Em caso afirmativo, seu chefe ou outro funcionário associado pode reduzir seu risco à saúde mental seguindo as etapas abaixo:

Crie um ambiente aberto

Tente criar trabalhadores para falar sobre o estresse, a ansiedade ou a depressão que eles enfrentam. Criar uma cultura de apoio mútuo, em que os funcionários entendam que não estão sozinhos ao lidar com problemas.

Respeite sua confidencialidade

Quando um funcionário se abre para compartilhar o problema que ele está enfrentando, é preciso lembrar que a informação sobre saúde mental é muito sensível. Não transmita informações a outras pessoas a menos que elas dêem permissão para fazê-lo, porque elas confiaram em você para manter o segredo.

Não assuma as coisas primeiro

Depois disso, tente não influenciar ou assumir as coisas depois que elas contarem o problema. A razão é que muitas pessoas deprimidas ainda podem gerenciar suas condições e desempenhar bem suas funções. Em vez disso, pergunte como você pode ajudar e explorar opções para simplificar o trabalho que eles fazem.

Oferecer opções de trabalho flexíveis

Se seus funcionários estão deprimidos, você pode dar a eles opções de trabalho flexíveis. Deixe-os trabalhar em casa, tirar um cochilo ou oferecer horas de menos trabalho por algum tempo. Você também pode permitir que eles tenham uma licença médica temporária, porque eles melhoram sua saúde mental, para que o desempenho do funcionário melhore assim que retornam ao trabalho..

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