Por que todos os escritórios devem ter salas de enfermagem

Com base no relatório da Agência Central de Estatísticas, até o final de 2015, a taxa de nascimentos na Indonésia chegara a mais de 4,8 milhões. Não poucos da população de mães que amamentam optam por iniciar ou voltar ao trabalho após o parto. De ano para ano, a Organização Mundial da Saúde (ONU) está sempre ativa na promoção de campanhas de amamentação exclusiva durante os primeiros seis meses de vida do bebê. Não há como negar que o leite materno é a melhor fonte de nutrição para o crescimento do bebê. A amamentação proporciona benefícios únicos para a saúde, não apenas para o bebê, mas também para a mãe..

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A amamentação é o direito da mãe e da criança como seres humanos. Por outro lado, o retorno das mulheres ao mundo profissional requer que elas dividam seu tempo entre amamentar e cuidar de crianças com jornadas de trabalho pesadas. É por isso que esses direitos muitas vezes não se cumprem. As instalações das enfermarias desempenham um papel importante em todos os edifícios comerciais e de escritórios para acomodar as necessidades das mães que amamentam e que trabalham para apoiar os movimentos exclusivos da amamentação..

Existe uma lei que regulamenta os direitos das mulheres que amamentam?

O estado oferece proteção legal para as trabalhadoras que estão amamentando. Um deles é o artigo 83 da Lei Manpower número 13 de 2003, que diz: "Mulheres trabalhadoras / trabalhadoras cujos filhos ainda estão amamentando devem ter a oportunidade certa de amamentar seus filhos se isso for feito durante o horário de trabalho".

O direito das mães que trabalham na amamentação é reafirmado na Lei de Saúde da República da Indonésia número 36 de 2009, que afirma que todo bebê tem direito ao leite materno exclusivo por 6 meses (exceto por razões médicas) e é exigido para todos os níveis da sociedade, incluindo famílias, governos central e regional, bem como o público para apoiar plenamente as mães que amamentam, com o fornecimento de tempo e instalações para salas de amamentação especiais nos locais de trabalho e instalações públicas..

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A proteção legal que diz respeito aos direitos de aleitamento materno também é emitida pelo Regulamento Governamental (PP) número 33 de 2012 que garante o cumprimento dos direitos da criança e a proteção das mães que amamentam e aumenta o papel das famílias, comunidades e governo no aleitamento materno exclusivo até bebês de seis meses.

A existência dessa regulamentação significa que todas as partes devem apoiar o movimento de mães que amamentam, entre outras, fornecendo espaço especial para amamentação em edifícios de escritórios, instalações públicas, estações, terminais, aeroportos, shopping centers e permitindo agendamento de trabalho flexível para apoiar o aleitamento materno durante o aleitamento materno. horas de trabalho.

Quais são as sanções se o escritório não permitir que as funcionárias amamentem no escritório??

Caso contrário, haverá sanções criminais oficiais para cada ação tomada por indivíduos e empresas para ignorar / obstruir os direitos das mães que amamentam. Todo indivíduo que ignora / impede o aleitamento materno exclusivo de seu filho pode ser sancionado nos termos do artigo 200 da Lei de Saúde, que impõe no máximo 1 (um) ano de prisão e multa máxima de R $ 100.000.000,00..

Enquanto isso, as sanções para corporações são afirmadas no Artigo 201 da Lei de Saúde, que consiste em sanções de prisão para o conselho de administração, três penalidades, e revogação de licenças de negócios e / ou revogação do status de entidade legal. O público pode se reportar ao Serviço de Saúde local se testemunhar ou sofrer violações desses direitos especiais..

Que tipo de quarto de amamentação é requerido em toda facilidade pública?

De acordo com o Affordable Care Act (ACA), também conhecido como Obamacare, uma sala de amamentação adequada é um lugar especial para mães que amamentam ou para bombear o leite materno, além de banheiros protegidos da vista e livres de interferência de colegas e outros indivíduos..

Uma sala de amamentação especial deve ser funcional, com espaço privado com assentos e uma superfície plana, além do piso, para colocar bombas de mama e outros equipamentos. Embora não haja tamanho ou estipulação de requisitos, uma sala especial de amamentação deve fornecer acesso à eletricidade para o uso de bombas elétricas de leite materno, bem como boa iluminação, temperatura confortável e ventilação adequada..

Além disso, o espaço para mães que amamentam deve ser limpo e a corporação deve fornecer estoque de tecido limpo. Se for possível, as empresas podem fornecer instalações adicionais em salas de amamentação, como bombas de peito, microondas para esterilizar bombas de mama, cadeiras confortáveis, mesas, relógios, espelhos e pias..

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Se a situação do edifício não permitir a construção de uma sala de amamentação especial separada da área de atividade principal, o provedor da instalação pode permitir que mães que amamentam usem seu próprio espaço de trabalho ou espaço polivalente no escritório (como salas de reunião, cubículos vazios ou escritórios de outras pessoas). temporariamente adaptado para acomodar as necessidades das mães durante a amamentação ou o bombeamento do leite materno. Requisitos Mininumnya são portas que podem ser bloqueadas, boa iluminação e tomadas elétricas.