Pode adivinhar personagens com apenas uma reunião?

Você pode ter ouvido o velho ditado "Não julgue livro pela capa" Este ditado tem um significado que significa não julgar alguém da aparência externa ou da primeira impressão. De fato, muitas pessoas fazem o oposto. Eles tendem a julgar o caráter de uma pessoa na primeira reunião. No entanto, este método é preciso de acordo com observações psicológicas? Vamos lá, descubra a resposta na seguinte revisão.

A primeira impressão é importante?

Todos os dias você conhece novas pessoas que conhece no escritório, no bairro em que vive ou na estrada. Com tanta frequência, você tira conclusões sobre o caráter de cada pessoa que conhece.

Se você vê alguém usando roupas, sapatos ou bolsas que são populares, você definitivamente vai tirar conclusões que a pessoa está muito na moda. Da mesma forma, quando você vê alguém que lê romances, livros ou jornais no trem, você assume que a pessoa gosta de ler. Na verdade, se o seu julgamento sobre as primeiras impressões é importante?

O ditado o orienta a não determinar o caráter de alguém por causa de sua aparência, especialmente na primeira reunião. No entanto, a maioria das pessoas tende a julgar alguém na primeira reunião e depois revisa sua avaliação na próxima reunião..

Para avaliar como a personalidade, os sentidos e os instintos de uma pessoa coletarão informações. Começando por ver como aparência, gestos, expressões e tons de audição ou formas de falar. Essa impressão na primeira reunião é registrada mais forte em seu cérebro do que a reunião depois.

"Isso tende a atrair conclusões sobre alguém em uma fração de segundo, basicamente nem sempre leva a coisas negativas", disse Vivian Zayas, PhD, professora de psicologia na Universidade de Cornell, conforme citado na página da Saúde..

Avaliar alguém na primeira reunião pode ajudá-lo a determinar uma situação perigosa e também determinar a correspondência entre você e essa pessoa. Você deve experimentá-lo, por exemplo, ao evitar alguém que acha que não é bom ou ao selecionar trabalhadores em potencial durante uma sessão de entrevista.

Pode adivinhar o personagem da primeira impressão?

Reportagem da BBC, Katherine Rogers, da Universidade do Tennessee, em Chattanooga, e Jeremy Biesanz, da Universidade da Colúmbia Britânica, realizaram pesquisas sobre milhares de estudantes. Os alunos são convidados a conversar com estranhos por três minutos ou assistir a vídeos de alguém que não conhecem no mesmo intervalo de tempo. Então, avalie como a personalidade da pessoa com quem você está falando ou a pessoa que está sendo observada.

Os resultados mostram que há alguns estudantes que podem avaliar a personalidade com muita precisão, outros não. Pesquisadores argumentam que a precisão da avaliação é influenciada pela capacidade de uma pessoa de coletar informações do que vê e ouve e tirar conclusões de acordo com as informações obtidas..

Isso mostra que avaliar a personalidade dos outros na primeira reunião nem sempre é preciso. Depende da capacidade de uma pessoa avaliar, da duração da interação entre eles e de como a pessoa se mostra na frente de outras pessoas.

É por isso que, nas entrevistas de emprego, na polícia ou em outras instituições, as equipes de avaliação de personalidade são pessoas selecionadas que têm a habilidade e precisão de avaliar sua personalidade..

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